7月9日早上，线上直播实际进行子公司7月份本职工作会的班子成员们，深刻感受到了国庆节后第一个会议会风的变化：分公司汇报内容重点更突出了，交流参考价值更高了，用时反而压缩了约2个天；部室通报批评范文指标值实现环境，确实不要了分工厂反复运作汇报，更能形象化地展现出各分工厂谁好谁差、谁快谁慢，更能详细展现各技术专业平台处理的全貌，装置运作重要文案交底、大会主持词只做重點注意，不要说得快记不全也可以记不好、正确理解有误差率而耽搁运作；一把手谈话四是二三是二，不穿靴戴帽，说大问题指名道姓不遮遮盖掩。
大家看看会议进展情况，知道12点散会应该是八九不离十的事儿了，不会像以往一样开到中午一点甚至一点半了，所以注意力更集中了，参会更聚精会神了，出出进进接打电话、自我放松放松的人少了。到主要领导讲话时，大家凝神聆听、认真记录，不再像以往那样因饥肠辘辘而影响领会效果了。讲亮点、说重点、报难点，找差距、定实招、说短话的新会风扑面而来，大家严肃紧张而不觉困倦，节省时间反而收获满满，散会时，与会者脸上洋溢着工作方向明了后的轻松与惬意。
为深入贯彻省委十届二次全会关于锲而不舍纠“四风”、树新风、大力精文简会的精神，进一步提高公司月度工作会议的汇报质量，压缩会议时间，提高会议效率，近日省四建公司根据职工的意见建议，全面梳理了会议内容，删减了分公司与部室重复、口头与文字重复、综合会与专题会重复的内容，反复磋商修改，下发了关于精简会议内容的通知，综合办还就如何准备汇报材料对各分公司进行了培训，主要从三方面着手，将“讲重点、开短会、求实效”落到了实处。
第一是分装修子集团回报核心突出重要性事情重大的突破后果。分装修子集团核心回报每月的运营治理特点、经济条件操作情形、重大的危险 对付重大的突破情形和需装修子集团配合缓解的一些问题等内容，重在讨论会对同一政府部门有参考的成功率游戏经验甚至误判吸取经验。二是有关部室负责通报分公司共性指标完成情况、本系统专项检查结果、上月统一布置的有关工作的进展情况、公司及以上级各项比赛获奖结果；党群部室通报党群规定工作进展情况，本系统及“三点联创”集团授牌结果，表扬有特色亮点的、批评实效不高的，其他“自选动作”在公司党委定期召开的调度会上进行汇报，月度工作会上不再汇报。各部室对已经或准备下发文字通知的工作、针对少数分公司的工作要求不在会上布置，会下进行一对一布置。
三是合理的种类操纵总结会时光。追求各分厂家及部室会前对总结会的材料实现纯净版总结，与别的专题会会议东西重新的东西就不再总结会，并按照事情实际上的，分环境束缚发言稿人的具体实施表态发言时间表。公司月度工作会议汇报内容经过提炼精简后，会议时长由原来的五到五个半小时缩短到四小时以内，汇报中杜绝了以往惯有的“穿靴戴帽”、重复啰嗦，切实做到了关注重大事项、聚焦真正问题、集中精力狠抓工作落实，“短、真、实”的会风保障会议取得了实实在在的良好效果。会议针对个别单位汇报内容亮点不亮、重点不重的不足提出了整改要求，期待下次会议质量更高、效果更好。（综合办公室）