为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层职业及职数制定1、部室上长、科长，副上长、副科长。实际竞岗职务及职数详细下表。2、华北总工司副总、西南总工司、华北总工司副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
构造称谓 | 中高层职业 设为 | 备 注 |
綜合职场室 | 1正3副 | 设行政事务、工程部警卫、个人管理创新副主住 |
卫生事业的发展部 | 1正 |
|
市扬開發部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安茶叶市场 |
应急工作发展部 | 1副 | 应急卫生副经理身兼部周围，由公司聘任制；我的理想副职在雄安挂职，本届不竞岗。本届竞岗副职重要消火栓和日常生活应急卫生操作工作任务 |
建设项目经营部 | 1正1副 | 副职核心提供主设备装修材料安全管理 |
的质量技术设备部 | 2副 | 总监工兼管组长，由司聘用。 1副职重要的质量管控方法，1副职重要科学进步奖和系统处理方法 |
预竣工决算管理工作部 | 1副 | 总经历肋理担任部周围，由集团任聘 |
出纳工作管理中间 （钱财部） | 1正2副 | 1副主管重要性装修公司平时财政资金操作；1副领导偏重装修公司财税安全经营生产成本计算、债务安全经营、生产成本安全经营。 |
劳务資源部 | 1正1副 |
|
社会道德行政事务部 | 1正1副 |
|
BIM 咨询中心 | 1正 |
|
党支部工作室 | 1正1副 | 四部门合署接待室，正职任党办室副办公室主任、机构部组长、商会副总书记，副职任党办室副副办公室主任、机构部副组长和机构员
|
组识部 | ||
企业工会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
|
督查检查报告审核部 | 1正1副 | 几部门合署办公场所，正职兼团委党委书记，副职首要主要负责内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总总排名，经竞岗（网友推荐）领导干部工作组容易后，展示竞岗总排名。请评判职工推迟列席竟聘会，客观性合理地弄好评判任务。评判分类汇总任务由竟聘任务上级引领专班办工室室提供，数据统计报告报竟聘任务上级引领专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的要求（一）到庭竞岗的考生必须要绝对所填表的资源实际正确性，所精彩演讲的资源要事求是。找到有伪造法庭辩论的，移除其1年竞岗报名要求。（二）请勿参加者国竞选的成员利于繁多公司请托评分系统成员为他们打得分也许请上级引领引领打道谢，请勿其余成员为参加者国竞选的成员拉票拉分。有员工网络举报也许经由其余途经察觉后发生作出情行的，关掉行为表现人竞选能力。（三）评定工作人员评定时务必安装评定规定和得分条件主观办理公证地评定，应当不殴打情分，应当不确认请托乱评定。（四）报考竞岗的技术人工和打分技术人工都要准点报考竞岗博览会，尊守分会场记律。六、企业领导层这次竟聘作业任务的在总部党组、监事会的相同上司下开展。总部成立品牌竟聘作业任务的上司课题组和接待室空间室，开展竟聘关与作业任务的。上司课题组班领班为董兴盛男同，副班领班为唐志强男同，课题组队员为总部我谨代表班子队员。竟聘接待室空间室负责人董兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，接待室空间室由党组聚集部、人工成本费教育资源部、纪委二部门工人包含。