根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总经历唐志强对新教职工分享期待与呵护，对青年团人发展、生长提起3点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，少年人要掌握感激养父母。少年人要谦虚谨慎，要脚踏板此次，要心怀感激养父母之情。感激养父母养父母，就要积极工作任务，利益我们；感激养父母单位，就要真正做到忠诚可爱单位，爱岗乐于奉献，和单位同甘共苦，风霜同舟。 三，年轻人要有尽快之勇。制造业企业公司目前出现产业革命世间，要有年轻人有尽快精神是什么，起出来年轻人注意力充足、积极参与领先的特征，顺利勇挑重任，不浪费亲朋好友、进修学校、平台的培育，立足于本岗，真抓务实，勤奋恪尽职守；要善于正确看待数学难题，敢于尝试；要严于律已，起出来正热量，发扬正气，为制造业企业公司趋势立足本职。平台党支部纪委书记、副总经理长董强盛介绍英文了现如今金钱局势、商家的经济不断发展不断发展史、平台的光辉灿烂贡献和经济不断发展的优势，对新机关人员提出来这四点期望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从讲究，也需大胆技术科技创新性。最为新入司的营业员，玩家要认认真真读书服务业规定、技术工艺标和大公司的的规章规章问责制度规章问责制度，让规定、讲究和规章问责制度入脑入髓，用规定、讲究引领的好自个儿的攻击行为，用规定、标修建好某一个位个分布分项目项目 ，用规定、讲究处理好某一个位笔实惠金融产品，用规定、讲究严格监督好某一个位项销售概率。此外要大胆技术科技创新性、善用技术科技创新性，善用察觉到之前的人无察觉到的一些故障 、善用个人汇总之前的人无个人汇总除了的阅历。玩家在运作中，行不行紧重点围绕大公司的转型，觉得组织地探究和探究运作中的各个一些故障 ，着力在分别的岗位工作职责上都有所推动。四是要肌肉训练效率，还是要参悟品性。我们从当个考生转过身为当个单位人，新鲜毛肚、期待与彷徨的心情混合在阵营改换的时候中，除此时候中，我们要肌肉训练效率，以迅速拿起本职工作部门，关键在于参悟品性，确立正确性向左的实用价值价值观；要时候增加醒来的脑子，扣好职业分析之路的第一个粒扣子，不被纷纷麻烦的不当发现所诱惑力。要始终保持继续增进自我德性谈吐，继续增进清廉自我管理发现，知畏惧、存戒惧、守定力，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在在心里托起拒腐防变的结实牢固防线，在一些症状下就要经扛得住考察，清贞洁白带人，干很脏净做人做事。我们务用得着理解人这一辈子的新机遇，立足长远的奋发向上的目标，把她朔造拥有当个德才并济的不错 人力，千万不要以因追逐名利眼前利益而身陷险境，影响力她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）