根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总副总唐志强对新教工分享指望与关爱，对共青团人孩子成长、有所作为指出二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年轻人要会感谢。年轻人要谦逊，要脚踩才能做到，要心怀感谢之力。感谢爸妈，就肯定勤奋努力的工作，收获自己；感谢中小型单位，就肯定才能做到忠诚度中小型单位，爱岗勤奋，和中小型单位同甘共苦，风吹雨打同舟。 3.，成年人要会有勇于担当作为之勇。厂家现在发生发展壮大开展，须得成年人会有勇于担当作为心理，激发成年人精力的充裕、乐观锐意进取的优势，尽快的勇挑肩负重任，不舍弃亲人、学院、我司的训练，立足于本岗，真抓勇敢担当，尽业爱岗；要勇敢在面对技术难题，不畏艰险；要严于律已，激发正精力，弘场正气，为厂家发展壮大奋发进取。有限品牌党委会组织部长、董事局长董繁荣富强分享了眼下经济增长局势、工业企业的不断发展进步艰辛、有限品牌的辉煌伟大成就伟大成就和不断发展进步的优势，对新在职员工确立4点机会和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守老纪律，也是大胆特色化。为新入岗的企业员工，同学们要详细读书市场条件单位、高执行条件单位和平台的规章运转管理办法运转管理办法，让条件单位、老纪律和运转管理办法入脑深入人心，用条件单位、老纪律掀起好我的做法，用条件单位、条件单位施工道路划线好每个人个营业部分项目市政工程，用条件单位、老纪律运转管理好每个人笔划算项目，用条件单位、老纪律管理运转好每个人项生意安全隐患。与此同时要大胆特色化、擅长特色化，擅长感觉先人找不到感觉的故障 、擅长归纳分析先人找不到归纳分析出现的经验总结。同学们在运转中，不要紧紧展开讨论平台发展进步，自觉性自行地积极思考和探寻运转中的各种各样故障 ，尽力在相互的管理岗位面有所打破。四是要段练身体力量素质，还用历练思想德育课。消费者从从业于金融的运转者消费者转过身为从业于金融的运转者企业公司运转人员，优质、希冀与迷茫的情绪相互交织，相互纠缠！在阵营换为的步骤中，与此步骤中，消费者应该段练身体力量素质，以赶快拿起运转主岗，更加历练思想德育课，组成正确的往右的商业价值价值观；要经常确保保持清醒的脑袋，扣好就业学习生涯的一是粒扣子，不需要被纷杂僵化的不健康发现所诱人。要一直以来都加大自德性内涵，加大廉政守纪发现，知珍视、存戒惧、守守住底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的经久耐用防线，在其他前提下都得经得下磨砺，清清廉白做人做工作，干纯净净做工作。消费者务不必要掌握人生道路的机会，树立什么志存的在新时代最终目标，把他们树立已成为从业于金融的运转者德才兼修的杰出人才库，切不行因贪念蝇头微利而闯入误入歧途，损害他们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）