根据7月20日第二批新招录职工到公司报到，今年招聘的118名应届毕业生全部入职公司。
因猪疫导致，总部公司各公司的都实施了教学。各公司的层面留意，仔细方案策划教学资源、方试，以交往会、直播 游戏体验、教学会等方式实现岗前教学，遭受新工人的诚邀。
岗前课程培训中，各工厂总部的在学校班子了解班子了解、职能行政部门担负和新在职员工碰面，班子了解会按照年的办公的成就各分为依照个人掌管的办公的给以新在职员工恳切的本品牌职员作开发计划建立。各工厂总部的稳定性高科、人员环境资源科、党群办、消防体系警卫科、工程建设管理制度科等行政部门担负人各分为就本体系办公的主要内容对新在职员工参与了心细的解说，稳定性高科用抽象思维图片搜索、视频图片、实地现场了解等形式，向新在职员工解说了工程作业稳定性高内容、准备地方及品牌稳定性高要求化工程作业等主要内容。
新工人被分摊到好項目流程后，某好項目流程之后团体了培顺运动。四分金沙河好項目流程部、五分司禹州好項目流程部团体新工人观光工地小工，讲授工程业务慨况、进度表按排、现场图安全性注重重大事项。八分司河间好項目流程部帮带的师傅与新工人签订服务协议了《新工人帮带控制服务协议》，使新工人及早蜕变，尽快具有经济独立的工作专业能力。
通过岗前培训班，新企业职员正是走到做的工作位置。自己显示显示将立刻清楚大公司地方性法规制度管理，了解到具备做的工作游戏内容，多向帮带人员借鉴了解，一直增长保险业务层次，做一些有喜欢、能怕吃苦、爱借鉴了解的新科技、青年人，为大公司提升影响的力量。（人才资源的资源的部）